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妇女权益保障法修订草案,哪些看点值得关注

第52期 2021年12月24日出版
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        妇女权益保障法修订草案首次提请12月20日举行的十三届全国人大常委会第三十二次会议审议,这是妇女权益保障法施行近30年后又一次进行重大调整。

        草案相比现行法律,修改48条、保留12条、删除1条、新增24条。

        草案明确,国家采取必要措施,逐步完善保障妇女权益的各项制度,消除对妇女一切形式的歧视,禁止基于性别排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。草案针对教育就业领域的性别歧视作出规定,完善性骚扰的预防和制止措施,对离婚时家务劳动经济补偿增加规定……

 

        1.保障妇女平等接受教育

        学校在录取学生时,除国家规定的特殊专业外,不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。

 

        2.明确就业性别歧视的主要情形

        用人单位在招录(聘)过程中,除国家另有规定的外,不得:限定男性或者规定男性优先;进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况以及意愿等。

 

        3.加强女职工特殊时期劳动保护

        用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

 

        4.保护农村妇女土地及相关权益

        妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用安置补偿以及宅基地使用等方面,享有与男子平等的权利。

 

        5.增加离婚时家务劳动经济补偿规定

        女方因抚育子女、照料老人、协助男方工作等承担较多义务的,有权在离婚时要求男方予以补偿。补偿办法由双方协议,协议不成的,可以向人民法院提起诉讼。

 

        6.完善学校和用人单位对性骚扰的预防和制止措施

        学校应当建立预防性侵害、性骚扰的工作制度。 用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。

 

        7.禁止使用非暴力化手段等侵害女性

        禁止虐待、遗弃、残害以及其他一切侵害妇女生命健康权益的行为。禁止用迷信、精神控制等手段残害妇女。

 

        8.禁止因婚恋纠纷侵犯妇女人身权利

        禁止以恋爱、交友为由或者在结束同居、离婚之后,纠缠、骚扰妇女,泄露、传播妇女个人隐私。

 

        9.明确受侵害妇女维权途径

        妇女的合法权益受到侵害的,可以向妇女联合会等妇女组织求助。对符合条件的妇女,当地法律援助机构或者司法机关应当给予帮助。县级以上人民政府应当开通全国统一的妇女权益保护服务热线。 (新华网)